Hallinto, johtaminen ja esihenkilötyö

Vaikuttava kirjasto -hankkeessa olemme syksyn 2026 aikana pohtineet, miten kirjastojen hyvinvointivaikutuksia voitaisiin mitata kevyesti ja hyödyllisesti, ja miten hyvinvointivaikutukset saataisiin näkyviksi myös päättäjille, asiakkaille ja yhteistyökumppaneille. 

Työtä on tehty hankkeen työpajoissa Kouvolassa ja Hämeenlinnassa sekä projektiryhmän yhteiskehittämisessä. 

Kutsumme sinut webinaariin, jossa avaamme syksyn työn tuloksia ja esittelemme yhdessä kehitettyä käsikirjaa kirjastojen hyvinvointivaikutusten mittaamiseen. 

Johdatko pientä kirjastoa tai toimitko kirjaston vastuuhenkilönä? Kaipaatko kollegoita, joiden kanssa pohtia arjen haasteita?

Lahden ja Porvoon AKE-kirjastot järjestävät keväällä 2027 pienten kirjastojen esihenkilöille suunnattuja vertaistapaamisia. Ryhmässä tutustutaan samankaltaisissa tehtävissä toimiviin kollegoihin, vaihdetaan kokemuksia ja etsitään yhdessä ratkaisuja ajankohtaisiin kysymyksiin.

Tervetuloa mukaan hakemaan käytännön vinkkejä ja uusia ajatuksia tekoälyn hyödyntämiseen omassa työssä! Tekoäly voi helpottaa kirjastotyötä monin tavoin ja olennaista on löytää omaan työhön sopivat käyttötavat ja tunnistaa, missä tekoälystä syntyy todellista hyötyä.

Johdatko pientä kirjastoa tai toimitko kirjaston vastuuhenkilönä? Kaipaatko kollegoita, joiden kanssa pohtia arjen haasteita?

Lahden ja Porvoon AKE-kirjastot järjestävät keväällä 2027 pienten kirjastojen esihenkilöille suunnattuja vertaistapaamisia. Ryhmässä tutustutaan samankaltaisissa tehtävissä toimiviin kollegoihin, vaihdetaan kokemuksia ja etsitään yhdessä ratkaisuja ajankohtaisiin kysymyksiin.

Webinaari – Tutkijapalvelut kansainvälisessä vertailussa: Eurooppalaisten tiedekirjastojen ratkaisuja tutkimuksen tueksi

25.11.2026 – Tutkijapalvelut 

Tässä valtakunnallisessa webinaarissa saat käytännön vinkkejä siihen, miten tekoälyn kokeilemisen kynnystä voi madaltaa, henkilöstöä innostaa mukaan ja kokemuksia jakaa työyhteisössä. Samalla pohdimme johdon ja esihenkilöiden roolia muutoksen tukemisessa. Webinaari on suunnattu erityisesti kirjastojen johdolle ja esihenkilöille, mutta kaikki aiheesta kiinnostuneet kirjastoammattilaiset ovat lämpimästi tervetulleita mukaan.

Aika & paikka: 3.12.2026 klo 9.00–10.30 Teamsissä

Ilmoittautuminen

Työelämässä muutokset seuraavat usein toisiaan ja niitä toteutetaan joskus useita samanaikaisesti. Koulutuksessa tarkastellaan muutoskyvykkyyttä sekä yksilön että työyhteisön näkökulmasta ja rakennetaan käytännön keinoja jatkuvien muutosten kohtaamiseen.

Sisältöinä ovat muutoskyvykkyys teoriassa ja käytännössä, muutosväsymys ja sen syyt, oman muutoskyvykkyyden vahvistaminen sekä yhteiset käytännöt työssä ja tiimissä. Osallistujat tekevät oman ja työpaikkansa muutoskyvykkyyttä kartoittavan itsearvioinnin ja laativat 90 päivän kehityssuunnitelman.

Esihenkilön tehtäviin kuuluu ottaa puheeksi myös asioita, joista keskusteleminen voi tuntua vaikealta. Koulutuksessa harjoitellaan vaikeiden keskustelujen suunnittelua, aloittamista ja rakentavaa läpivientiä.

Sisältöinä ovat puheeksiotto silloin, kun työsuoritus, käytös tai jaksaminen herättää huolta, valmentava ote vaikeissa keskusteluissa, vastuunottoa tukevat kysymykset, tunteiden vaikutus keskusteluun, esihenkilön omien reaktioiden hallinta sekä rajojen asettaminen ja keskustelun turvallinen keskeyttäminen. Osallistuja saa puheeksioton rungon ja kysymyspankin.

Lasten ja nuorten digilaitteiden käyttö on ollut paljon esillä viimeaikaisessa julkisessa keskustelussa. Aiheeseen liittyy niin lainsäädäntöä kuin suosituksiakin. Päävastuu lasten ja nuorten digilaitteiden käytöstä on huoltajilla, mutta myös yleisillä kirjastoilla on oma mediakasvatuksellinen roolinsa. Tässä webinaarissa lähestytään asiaa kirjastojen näkökulmasta - miten lainsäädännön perusteella tulisi toimia ja miten suosituksia voisi soveltaa.

Ohjelma

13.00-13.10 Tervetuloa koulutukseen, Miikka Metsola, Lupa- ja valvontavirasto

Tämän tilaisuuden taustalla on kirjastolain tavoite edistää yhdenvertaisuutta, kulttuurista moninaisuutta ja kaikkien väestöryhmien tasavertaista pääsyä tietoon ja kulttuuriin. Tilaisuuden taustalla on myös romanipoliittisen ohjelman (ROMPO 3) luvun 12 tavoite vahvistaa romanikielen, romanikulttuurin ja romanitaiteen asemaa sekä edistää niiden näkyvyyttä suomalaisessa yhteiskunnassa. Tilaisuus toteutetaan yhteistyössä Lupa- ja valvontaviraston kahden osaston sekä Lounais-Suomen alueellisen romaniasiain neuvottelukunnan kanssa.