Haemme huolellista, osaavaa, asiakaspalvelualtista ja oma-aloitteista kirjastoalan ammattilaista kirjastoautopalveluissa avoinna olevaan erikoiskirjastovirkailijan tehtävään alaken 10.11.2025.
Työpäivääsi sisältyy asiakaspalvelua, kokoelman hoitoon liittyviä tehtäviä, aineistokuljetusten pakkaamista ja purkua sekä auton ajamista päivittäisillä reiteillä. Selviydyt hymyillen päivittäin vaihtelevista asiakaspalvelutilanteista. Lukutaitotyö on keskeinen osa kirjastoautopalvelua, minkä vuoksi on tärkeää, että osaat opastaa eri-ikäisiä asiakkaita kiinnostavien lukukokemusten äärelle. Itsenäinen työote ja kyky selviytyä odottamattomista tilanteista on sinulle itsestään selvyys, kuten myös kokemus kuorma-auton / linja-auton ajamisesta. Arkipäivisin tehtävä työ sisältää sekä aamu- että iltavuoroja.
Kelpoisuusvaatimuksena on ammatillinen tutkinto, johon sisältyvät tai jonka lisäksi on suoritettu vähintään 35 opintopisteen (20 ov) laajuiset kirjasto- ja informaatioalan opinnot tai soveltuva korkeakoulututkinto ja hyvä tehtävään soveltuva työkokemus. EU-direktiivin (2003/59/EY) mukainen ammatilliseen ajoon oikeuttava C-luokan ajokortti.
Lisäksi edellytetään itsenäistä työotetta, kokemusta asiakaspalvelutehtävistä ja hyviä vuorovaikutustaitoja.
Eduksi luetaan kokemus lasten ja nuorten kanssa työskentelystä ja laaja-alainen kirjallisuuden tuntemus.
Tarjoamme sinulle monipuolisia ja vaihtelevia työpäiviä seitsemän työntekijän reipashenkisessä tiimissä; kerrottakoon myös, että uudempi kirjastoautomme - Lieke nimeltään - on kokonaan sähkökäyttöinen.
Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
- monipuolisia koulutuksia
- Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
- Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.